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地产人会进一步精英化

35周岁以上却没有做到管理层，又不是本科学历的地产人，这几年来一直是被优化的对象。打出的旗号往往是：推动人才队伍的年轻化。

对此，被优化的地产人自然有怨言，尚未被优化的也提心吊胆。明源君认为，年轻化没问题，但一刀切、过度的年轻化是有问题的，新老搭配才是更加合理的结构——稳健的公司，员工队伍通常也比较稳定。